بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 543
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
INDUSTRIAL03_0230
Index date: 17 August 2018
بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس در سال 1396 می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان بانک صادرات استان فارس هستند که با توجه به فرمول کوکران 290 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها از2 پرسشنامه استفاده شد که پایایی پرسشنامه مدیریت عملکرد 0/89 و پرسشنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان 0/92 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss22 استفاده شد. نتایج نشان داد که ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مدیریت عملکرد کارکنان استان فارس تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج رگرسیون خطی نشان داد که از میان ابعاد ارزشیابی عملکرد، بعد رفتاری ارزشیابی کارکنان بیشترین تاثیر را بر مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس دارد.
بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس Keywords:
بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس authors
پریسا زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد تهران واحد الکترونیک
امیر گروسی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آاد تهران واحد الکترونیک