بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 561
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
INDUSTRIAL03_0484
Index date: 17 August 2018
بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بود که بالغ بر 300 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه تعداد 83 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو پرسشنامه جانشین پروری (هورنا،2007)، و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (2008) بود و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه نشان داد که بین جانشین پروری و ابعاد سه گانه آن یعنی عوامل فردی، فرایندی و سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنادارد وجود دارد.
بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان authors
نادر شهامت
استادیار گروه علوم تربیتی ، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
کوروش فاتح نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران