بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان)
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 527
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
INDUSTRIAL03_1051
Index date: 17 August 2018
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) abstract
درمحیط درحال تغییر امروزی سازمانها مجبور به یادگیری ووفق دادن خود با تغییرات می باشند تا بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی شوند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان در سال 1396 به تعداد 721 نفر بوده است. از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود یادگیری سازمانی و ارتقای خلاقیت شغلی کارکنان ، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) Keywords:
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) authors
جواد صادقی گوغری
مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
طاهره رضوی کارآموز
مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فاطمه شهابی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مهدیه خوارزمی
دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران