تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ١) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,248
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_016
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
مدیریت منابع انسانی یاHRM طلایه دار اثربخشی در رفتار- کارآیی یک سازمان است.تحقیقات بسیارمرتبطی برپایه ی جامعه ی آماری پیاده شده است و دیگر شکی دراین میان نمانده که بین این مدیریت و رفتار-کارآیی سازمان همبستگی وجود دارد.منتها سوال این است این همبستگی یک تناسب خطی دارد یا غیرخطی ؟ در این سند ما این بستگی را بامدل غیرخطی بر محور شبکه ی تابع پایه ی رادیال یا RBF می شناسیم و از آن دفاع می کنیم. دراین سند در ورودی ١٢ متغیر HRM، در بخش کنترل ١٢ متغیرکنترلی و در خروجی ٩ متغیردر رابطه بارفتار-کارآیی سازمان که قابل اندازه گیری باشد بکار رفته است . با انجام مجموعه ای از آزمایشات استنباط شد بین متغیر های ورودی و خروجی می توان یک شبکه RBF مطرح نمود سپس با تغییر 10 ، 5 ، 15 و 20 درصد در متغیر های HRM اثرشان در خروجی به این صورت بود: ارتباط یکسری خطی و یکسری دیگر غیر خطی است.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , شبکه های عصبی هوشمند
Authors
بهروز مهام
لیسانس مهندسی شیمی مدیریت سالن های رنگ شرکت ایران خودرو
غلام رضا درگی
لیسانس مهندسی مکانیک رییس کل آموزش ارتباط دانشگاه با صنعت در مدیریت آ
فرامرز قجاوند
لیسانس مهندسی برق-الکترونیک کارشناس اتوماسیون شرکت ایران خودرو
مهدی حسن جانی
لیسانس مهندسی صنایع کارشناس تولید شرکت ایران خودرو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :