مطالعه تاثیر فناوریهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت بیمه سامان

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر فناوریهای مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت بیمه سامان آغاز شد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. پرسشنامه محقق ساخته ای در جهت بررسی مدیریت دانش و پرسشنامه رضایتمندی شغلی ورث ابزار مناسب برای تحقق این هدف است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت بیمه سامان استان تهران تشکیل می دهد که از این تعداد 150 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصله، با استفاده از بسته های کامپیوتری spss به این شرح است: روایی محتوایی آزمون نیز با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از اجرای این آزمون روی نمونه فوق نشان داد آزمون از 6 عامل اشباع شده است. که عبارتند از: به کارگیری مقوله تکنولوژی، به کارگیری مقوله رهبری، به کارگیری مقوله فرهنگ سازمانی، به کارگیری مقوله منابع انسانی، به کارگیری مقوله مکانیسم و فرآیند، به کارگیری مقوله ساختار سازمانی. در رابطه با متغیرهای مورد پژوهش، پس از انجام بررسی آماری و استفاده از روش همبستگی پیرسون در سطح اطمینان %99 معناداری رابطه مدیریت دانش و رضایتمندی شغلی تایید شد. همچنین در سطح اطمینان %99 معناداری رابطه مقوله تکنولوژیو رهبری با مدیریت دانش تایید شد.