بررسی تاثیر محیط داخلی بر کارآفرینی شرکتی بررسی موردی : شرکت دکستروز ایران

یکی از حوزه های کار آفرینی شرکتی که بسیار مستعد رفتارهای نوآورانه و کار آفرینی می باشد و توسط مدیر ارشد قابل کنترل می باشد، ایجاد محیط کاری مناسب می باشد. در چنین محیطی هر یک از کارکنان فرصت دارند وارد میدان بشوند. تمایل و توانایی اقدام بر اساس پتانسیل کار آفرینی واقعی بر اساس یک ارزیابی محاسبه می گردد. از طرفی وابسته شدن بقای سازمان ها به پدیده کار آفرینی شرکتی موجب شده است که شرایط موجود در محیط داخلی، هزینه ها و نتایج مرتبط با ریسک پذیری های مشخص، به چالش کشیدن عملیات جاری، تخصیص وقت به رویکردهای اثبات نشده، پایداری در رویارویی با مقاومت سازمان و تداوم ابهام و شرکتی که رفتار کار آفرینی می تواند ایجاد کند را تعیین کنند. بنابراین نوآوری معتبر به احتمال بیشتر در شرکت هایی رخ می دهد که در آنها پتانسیل کار آفرینی تمام افراد پرورش داده می شود و در آن دانش سازمانی به صورت وسیع به اشتراک گذاشته می شود. در این بررسی جامعه آماری بصورت تمام شماری شامل مدیران،سرپرستان و کارشناسان مدیریتی شرکت دکستروز ایران به تعداد 50 نفر مورد ارزیابی قرار گرفته و جهت آزمون فرضیه ها از آزمونهای آماری و نرم افزار مورد استفاده برای آزمونspss می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که برخی از عوامل موثر محیط داخلی بر کارآفرینی شرکتی رابطه معنی داری وجود دارند.

Keywords:

کارآفرینی شرکتی , محیط داخلی , شرکت های کوچک و متوسط(SMEs)