سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 503

This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MODIRH01_065

Index date: 2 September 2018

بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی abstract

مدیریت شایستگی یک موضوع پژوهشی مهم در زمینه مدیریت دانش است و یک سیستم مدیریت شایستگی اغلب با سیستم های مدیریت یاد گیری آمیخته است. مدیریت شایستگی به لحاظ اینکه دانش کلیدی مورد نیاز یک کارمند یا یک سازمان را برای دستیابی به اهدافش تعیین می کند، می تواند سهم مهمی در سطح سازمانی و فردی داشته باشد. هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارایه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است که بدین منظور ویژگیهای مدیریت شایستگی را از 22 سیستم مدیریت شایستگی و 18 سیستم مدیریت یادگیری بررسی می کند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که زمینه های استاندارد باز (ازجمله XML) ، فناوریهای در حال ایفای یک نقش مهم در تکامل سیستم های مدیریت شایستگی هستند. مقاله بر ویژگیهای سودمند مدیریت یادگیری برای سازمانهای خصوصی و دولتی تاکید دارد.

بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی Keywords:

بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی authors

حمید اکاتی

دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

زهرا صیادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

سمانه نویدیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

مقاله فارسی "بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی" توسط حمید اکاتی، دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل؛ زهرا صیادی، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل؛ سمانه نویدیان، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت، منابع انسانی، رویکرد شایستگی هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 503 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت شایستگی یک موضوع پژوهشی مهم در زمینه مدیریت دانش است و یک سیستم مدیریت شایستگی اغلب با سیستم های مدیریت یاد گیری آمیخته است. مدیریت شایستگی به لحاظ اینکه دانش کلیدی مورد نیاز یک کارمند یا یک سازمان را برای دستیابی به اهدافش تعیین می کند، می تواند سهم مهمی در سطح سازمانی و فردی داشته باشد. هدف مقاله ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رویکرد شایستگی با تاثیرپذیری از مدیریت منابع انسانی با 6 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.