تاثیررهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی)

پژوهش حاضر تاثیر رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان مولفه های رهبری معنوی (چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوع دوستی؛ ایمان به کاربر؛ عضویت در سازمان؛ تعهد سازمانی؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار) و توانمندسازی سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری مورد بررسی شامل 0202 نفر ازکارکنان بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 003 نفر ازکارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و از نظر ماهیت به صورت تحلیلی، مقایسه ای بوده است. ابزار اندازه گیری این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده برای رهبری معنوی و توانمند سازی کارکنان بود. پرسشنامه ها در شعب بانک صادرات استان خراسان جنوبی توزیع شد. برای تعیین روایی پرسشنامه، پس از ترجمه و بومی سازی سوالات، پرسشنامه برای تعداد محدودی از افراد جامعه آماری ارسال شد تا نظرات خود را در مورد سوال های پرسشنامه اعلام کنند، پرسشنامه دریافت و نظرات اصلاحی افراد مزبور در سوالات پرسشنامه اعمال شد، پایایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق نیز به کمک آلفای کرونباخ با توجه به ماهیت سوالات ارزیابی شد. برای تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه های جمع آوری شده از نرم افزار spssاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوع دوستی؛ ایمان به کار؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار، بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد و همچنین عضویت در سازمان و تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری ندارد.

تاثیررهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی) Keywords:

رهبری معنوی , توانمندسازی کارکنان , چشم انداز سازمانی , عشق به نوع دوستی , ایمان به کاربر