بررسی رابطه سبک مدیریت و رضایت شغلی (مطالعه موردی کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور قیدار)

با توجه به اینکه در عصر حاضر مدیریت به شدت زیادی مورد تاکید است، این حقیقت روز به روز نمایان تر می گردد کهموفقیت سازمانی ها بستگی کامل به استفاده صحیح و کاربرد موثر نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد. (علاقه بند، 1365ص 81) درجامعه ایران نیز مانند سایر نقاط جهان، هر مدیر برای اداره سازمان خود از روش یا روشهای خاص استفاده می-کند که اگر به صورت کلی به این روشها نگاه کنیم از آنها به اصطلاح سبکهای مدیریت نام میبرند. در این نوشته چهارسبک (1- رابطه مدار، 2- تفویضی، 3- مشارکتی و 4- امرانه) که به نظر می رسید با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارتباط دارد شناسایی شد . روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است. ضمن اینکه بر حسب مورد از منابع کتابخانه ای(منابع چاپی و الکترونیکی) مطالعه میدانی (اجرای پرسشنامه) برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. برای جمع آوریاطلاعات، پرسشنامه طراحی و پس از نمونه گیری پرسشنامه ها بین نمونه ها توزیع ، جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفته اند. در نتیجه بین سبک مدیریت رابطه مدار و سبک مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داردو بین سبک مدیریت تفویضی و آمرانه با رضایت شغلی رابطه معنادری وجود ندارد

Keywords:

سبک مدیریت , رابطه مدار , مشارکتی , تفویضی , آمرانه , دانشگاه پیام نور