بررسی نظام تشویق و تنبیه بر عملکرد شغلی با نقش میانجی گر رضایت شغلی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نظام تشویق و تنبیه بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی درادارات دولتی شهر شباب طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتیشهر شباب می باشد. تعداد نمونه را با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر در نظر می گیریم. و از طریقنمونه گیری تصادفی خوشه ای اعضای نمونه را انتخاب می کنیم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامهمی باشد که در میان 184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین سیستم تشویق در سازمان بر نگرش نسبت به کارگروهی رابطه معناداری وجود دارد. بین سیستم تشویق در سازمان بر نگرش نسبت به سازمان رابطهمعناداری وجود دارد. بین سیستم تنبیه در سازمان بر نگرش نسبت به کار گروهی رابطه معناداری وجوددارد. بین سیستم تنبیه در سازمان بر نگرش نسبت به سازمان رابطه معناداری وجود دارد. بین نظام تشویقو تنبیه با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

تشویق , تنبیه , عملکرد شغلی , رضایت شغلی