تحلیل مفهومی در باب اخلاقیات در رهبری،سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی در ارتقا یادگیری در سازمان

در سالهای اخیر با توجه به نیازهای جهان به بحث اخلاقیات، رهبری اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفتهاست، رهبران هنگام تصمیم گیری نباید تنها به منافع خود توجه نمایند بلکه باید از نتایج تصمیم رویتمامی افراد آگاهی یابند.نظام اخلاقی اسلام سرشار از فضایل و گزاره های اخلاقی است که رهبران بهوسیله تطبیق عملی آنها، توانایی اکمال دین خویش و گام برداشتن در مسیر اصلاح امور دنیا و آخرت راکسب می کنند. رهبران اخلاقی ویژگی های بارزی همچون صداقت و درستی و اعتماد را دارا هستند واسلام یکی از مهمترین ویژگی رهبران اخلاقی را عدالت بیان می کند.رفتار عادلانه سبب می شود کهانتظارات کارکنان از سازمان به شکل درستی پاسخ داده شود که موجب عملکرد و مشارکت بالایکارکنان می شود و زمینه اعتماد و آگاهی را با الگوی اسلامی در سازمان که همانا توجه به سرمایهاجتماعی است،افزایش دهد و زمینه ساز یادگیری در سازمان و میان افراد می شود.در این تحقیق که بهروش توصیفی- مروری و به شیوه کتابخانه ای و اسنادی صورت گرفته است سعی داریم به تحلیل رهبری اخلاقی با در نظر گرفتن عدالت و سرمایه اجتماعی در ارتقا یادگیری سازمانی و به مقایسه مکاتب غربی واسلامی بپردازیم. باشد که از این گنجینه های بزرگ اسلامی نهایت بهره را در علوم و به خصوص علممدیریت ببریم.

Keywords:

رهبری اخلاقی , ادراک از جو عدالت , سرمایه اجتماعی , یادگیری سازمانی