تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد: صداوسیمای استان قم)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی ساختار سازمانی صدا و سیمای استان قم انجام شده است روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی– پیمایشی از نوعهمبستگی است ابزار پژوهش پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران((2013، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان صدا و سیمای استان قم می باشد که شامل 204 نفر هستند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 134 نفر بود در این پایان نامه در تحلیل توصیفی از جداول توزیع فراوانی، نمودارها،میانگین، دامنه تغییرات استفاده می شود و در تحلیل استنباطی از همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار spss وهمچنین تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل استفاده خواهد شد نتایج نشان داد فرآیندهای مدیریت دانش بر ساختار سازمانی صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد همچنین ساختار سازمانی بر نوآوری صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد همچنین فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد لذا به طور کلی می توان نتیجه گرفت ساختار سازمانی در تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری در کارکنان صدا و سیمای قم نقش میانجی دارد.