تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ترک خدمت نیروی خدماتی در بیمارستان شهید بهشتی شیراز

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ترک خدمت کارکنان خدمات بیمارستان تامین اجتماعی شیراز بود. لذا سوال اصلی این تحقیق این بود که آیا اقدامات مدیریت منابع انسانی میتواند باعث تاثیرگذاری بر کاهش ترک خدمت کارکنان خدماتی گردد برای این منظور به انجام تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه پرداخته شد. داده های جمع آوری شده از طریق معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل جذب، آموزش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد بر ترک خدمت کارکنان تاثیر منفی دارد.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی , ترک خدمت