بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و خود کارآمدی با هوش سازمانی در کارکنان شرکت نفت مسجد سلیمان در سال 1394
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Iranian Education and Psychology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSCONF01_002
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضربررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی با هوش سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مسجدسلیمان بودند که در سال 1394 -1395مشغول به کار بودند. نمونه آماری334 نفر بودند که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ،پرسشنامه رفتار شهروندی بودساکوف و پرسشنامه خودکارآمدی SHEERR استفاده شد..به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون ،تحلیل واریانس عاملی وآزمون tمستقل استفاده شد. تحلیل نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی رابطه نسبتا قوی و مستقیمی وجود دارد.و.بین خودکارآمدی سازمانی و میزان هوش سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهره مومن
کارشناس ارشد روانشناسی
فاطمه محمدیوسفی
کارشناس ارشد روانشناسی