بررسی اثرات به کارگیری مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارمندان اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 545
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_389
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
امروزه، دانش به منبع استراتژیک بسیاری از سازمانها تبدیل شده است . به زعم لوپز (2005) دانش و قابلیت های سازمانیاشکالی از دارایی های استراتژیک هستند که اهداف بلند مدت سازمان را از حیث رقابتی و اقتضایات محیطی ارتقاء می دهند.مدیریت دانش و بکارگیری ان نقش تعیین کننده ای در سازمان های امروزی ایفا می نماید. هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیربکارگیری مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارمندان اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران است. روش تحقیق از نوعکاربردی و از بعد ماهیت همبستگی است. جامعه آماری کلیه پرسنل اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران بوده که با توجهبه جدول مورگان 59 نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش با عملکرد شغلیرابطه مثبت و معناداری دارد و سه مولفه آن حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و بکارگیری دانش رابطه مثبت و معناداریبا عملکرد شغلی داشته و خلق دانش با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
محمد شاه حسینی
دکترا، استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
مریم قربانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور، ایران