بررسی تاثیر اخلاق کسب و کار بر بهره وری نیروی انسانی

یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقاء سطح بهره وری آن سازمان است، بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارامدنمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا سازمان ها به منظور دست یابی به زندگی بهتر و کیفیت کاری مناسب تر است .نیروی انسانیواجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای میل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه قرار گیرد بهره وری نیروی انسانییکی از عوامل اساسی دست یابی کشور ها به پیشرفت های علمی و صنعتی و در امر توسعه بسیار ضروری بوده و هر گونه برنامه ریزی به منظور توسعه منابع انسانی، نقش اساسی و تعیین کننده ای دارد. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری انسانی میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است.از طرفی امروزه اخلاق کسب وکار با چالش های عملی و نظری متعدی رو به رو است و با پیشرفت جهانی شدن در آینده این چالش هاپیچیده تر خواهد شد. اخلاق کسب و کار به عنوان رشته ی علمی نیازمند شبکه سازی و جهانی شدن است در این صورت بهتر می تواندرهنمودهای اخلاقی را برای انجام کار عملی تجاری تدارک بیند. هدف نهایی این رشته آن است که کیفیت اخلاقی تصمیم گیری ها وعملکردها را در همه سطوح کسب و کار بهبود بخشد.

Keywords:

اخلاق کسب و کار , بهره وری نیروی انسانی , اثربخشی , کارایی