چگونگی تاثیر گذاری یادگیری سازمانی برعملکرد استراتژیک کسب و کار

فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، سیستم ها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق می کند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد خود را به صورت مستمر بهبود بخشند. این فرهنگ، موجب بهبود مستمر عملکرد کارکنان و سازمان می شود و دستیابی به اهداف کسب و کار، نوآوری و توانایی کنار آمدن با تغییرات را آسان تر می کند. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلید استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. هدف اصلی تحقیق تاثیرگذاری یادگیری سازمانی در عملکرد استراتژیک کسب و کار است. تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی انجام پذیرفته و همچنین با شیوه استدلالی، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است. استراتژی کسب و کار طریقی است که سازمان با کمک آن در بازار به رقابت می پردازد و تاکید آن بر دستیابی و حفظ مزیت رقابتی در یک صنعت است. فرض کلیدی بسیاری از پژوهشگران این است که عملکرد بهتر زمانی حاصل می شود که سازمان در مقایسه با رقبایش سعی در به دست آوردن و حفظ مزیت کسب و کار و رقابتی که جوهره ی تفکر استراتژیک معاصر است، داشته باشد.

Keywords:

یادگیری سازمانی , استراتژیک , کسب و کار