تاثیر اشتیاق و شایستگی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با نقش میانجی نگرش کارکنان (مورد مطالعه: کارخانجات تعمیرات لکوموتیو بافق)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر اشتیاق و شایستگی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با نقش میانجی نگرش کارکان کارخانجات تعمیرات لکوموتیو بافق بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان کارخانجات تعمیرات لکوموتیو بافق در سال 1396 بوده که از بین آنها تعداد 226 نفر حجم نمونه را تشکیل داده اند. داده ها به وسیله پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و باکر (2006)، پرسشنامه شایستگی کارکنان فیسک و همکاران (2002)، پرسشنامه تمایل به ترک شغل سینگ و همکاران (1996)، پرسشنامه رضایت شغلی الکساندروف و همکاران (2007) و پرسشنامه تعهد سازمانی الکساندروف و همکاران (2007) جمع آوری گردیده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. در این پژوهش از نرم افزار Spss و تحلیل معادلات ساختاری از نرم افزار Amos استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها بیانگر آن است که رضایت شغلی میانجی گر رابطه بین اشتیاق کارکنان بر تمایل به ترک شغل و میانجی گر رابطه بین شایستگی کارکنان بر تمایل به ترک شغل می باشد. همچنین نتایج نشان داد که تعهد سازمانی میانجی گر، رابطه بین اشتیاق کارکنان بر تمایل به ترک شغل، و میانجی گر رابطه بین شایستگی کارکنان بر تمایل به ترک شغل نمی باشد. در نهایت نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تدثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

اشتیاق شغلی , شایستگی کارکنان , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , تمایل به ترک شغل , کارخانجات تعمیرات لکوموتیو بافق