بررسی وضعیت ارتقا و شناسایی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد در مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال 1395

هدف: از تحقیق حاضر بررسی و رتبه بندی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مدیریتی در مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه می باشد. مطالعه حاضر از نوع مطالعات نیمه تجربی (نیمه آزمایشی) است که در دو سطح توصیفی و تبیینی انجام خواهد گرفت.روش بررسی: روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران مراکز درمانی آموزشی شهر ارومیه به تعداد 2374 نفر می باشد. از این تعداد 1051 نفر مرد (543 نفر مدیر) و 1323 نفر را زنان(153 نفر مدیر) را شامل می شوند که از این تعداد 150 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات متغیرها از پرسشنامه استاندارد 72 سوالی موانع ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریتی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ و برای راستفاده شد که مقدار آن 8/. است در نتیجه پایایی پرسشنامه تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS صورت گرفت و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون دبلیوکندال استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان می دهد که بین موانع فردی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و سازمانی با حضور زنان به سطوح مختلف مدیریتی در در مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه رابطه معناداری وجود دارد. از نظر رتبه بندی موانع سازمانی، فردی، اجتماعی به ترتیب رتبه های اول تا سوم را کسب نمودند.

Keywords:

مدیریت , زنان , موانع ارتقا , رتبه بندی , سطوح مدیریتی