تاثیر عوامل سازمانی بر بهبود بهره وری سرمایه انسانی دانش محور در شهرک صنعتی بزرگ شیراز

با توجه به نقش و اهمیت فزاینده سرمایه انسانی دانشمحور در سازمانها و نقش اساسی آنان در ارتقاء سطح تولید ملی، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر بهبود بهرهوری سرمایه انسانی دانشمحور دانشگر به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. تعداد 90 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شهرک صنعتی بزرگ شیراز از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامهای که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ مورد تایید قرارگرفته بود پاسخدادند. جهت تحلیل دادهها از آزمونهای تی تک نمونهای و فریدمن استفادهگردید. نتایج آزمون تی حاکی از آن بود که تمامی چهار متغیر سازمانی (مشارکت، انگیزش، آموزش، ارتباطات سازمانی) بر بهبود بهرهوری سرمایه انسانی دانشمحور شهرک صنعتی شیراز موثر میباشند. همچنین نتایج آزمون فریدمن ضمن معنادار نشاندادن اظهارات پاسخگویان، اولویتبندی عوامل سازمانی مورد بررسی را بهترتیب شامل انگیزش، مشارکت، آموزش و ارتباطات سازمانی نشاندادهاست.

تاثیر عوامل سازمانی بر بهبود بهره وری سرمایه انسانی دانش محور در شهرک صنعتی بزرگ شیراز Keywords:

بهره وری , کارکنان دانش محور , عوامل سازمانی , شهرک صنعتی شیراز