رابطه ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:شرکت کارآفرینی توسعه منابع آب و نیرو تهران)

هدف اصلی این تحقیق رابطه ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت توسعه منابع آب و نیرو استان تهران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری مدیران و کارکنان شرکت توسعه منابع آب و نیرو استان تهران بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی نیو ( 1985 ) و همچنین پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان ( 1988 ) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین بین ویژگی های شخصیتی و چهار مولفه آن (برونگرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توسعه منابع آب و نیرو استان تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ولی بین روان آزرده گویی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی مدیران , رفتار شهروندی سازمانی , شرکت توسعه منابع آب و نیرو استان تهران