بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران

مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار در سالهای نخستدهه 1960 این امر جدیت بیشتری سازمانی یافت. بسیاری از مطالعات صورت گرفته سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آنها داشته اند در نگرش جدید سرمایه های انسانی یا کارکنان افزون بر انجام وظایف کاری خود، نسبت به فراز و فرودهای سازمان احساس مسیولیت نموده و در مواقع نیاز به یاری سازمان می پردازند. چنین کارکنانی از آرزوها و آرمان های هر سازمانی محسوب می شوند. شاخص های دستیابی به این نوع کارکنان توسل به اخلاق فردی و اخلاق کاری است. هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.

Keywords:

اخلاق کاری , رفتار شهروندی سازمانی