تعیین نقش ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

هدف از این پژوهش تعیین نقش ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیهی کارکنان جمعیت هلال احمر شهراردبیل در سال 1397 بودند که از بین آنها به روش نمونه گیری دردسترس تعداد 75 نفر به عنوان نمومه آماری انتخاب و با استفاده از پرسشنامه های ذهن آگاهی، قدرت ریسک، رضایت شغلی و مقیاس هیجان خواهی آرنت مورد بررسی قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد بین ذهن آگاهی، ریسک پذیری، شدت هیجان و هیجان خواهی با رضایت شغلی در کارکنان جمعیت هلال احمر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد متغیرهای ذهن آگاهی، ریسک پذیری و هیجان خواهی 46 درصد توانایی پیش بینی رضایت شغلی را دارند. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می گردد در انتخاب کارکنان جمعیت هلال احمر میزان هیجان خواهی و ریسک پذیری و همچنین ذهن آگاهی آنان مورد توجه قرار گرفته و برنامه های برای تصحیح و ارتقاء مناسب این متغیرها با کمک مشاوران و روانشناسان صورت گیرد.

Keywords:

ذهن آگاهی , ریسک پذیری , هیجان خواهی , رضایت شغلی , جمعیت هلال احمر