شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی

نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ساده ترین و رایج ترین ابزارهای مدیریت مشارکتی، شیوه ای است که ازطریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی در حل مسایل و راه حل های بهینه درراستای فرهنگ تغییر و بهسازی مستمر سازمان به منظور افزایش حس تعلق سازمانی، انگیزش و خلاقیتکارکنان دست یافت. در این مقاله سعی بر آن شده ضمن تبیین عوامل بازدارنده فردی، سهم هر یک دراثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی تعیین گردد. نتایج بررسی عوامل بازدارنده درسطح فردی نشان داد که چهار عامل زیر به ترتیب در نقش بازدارنده ظاهر می شوند: 1- باور و نگرش منفی افراد؛ 2- عدم بلوغ کارکنان؛ 3- آگاهی و دانش پایین کارکنان، 4- عدم حس تعلق سازمانی.

Keywords:

نظام پیشنهادها , اثربخشی , عوامل بازدارنده فردی