سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Iranian Education and Psychology
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 709
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RSCONF01_299
Index date: 5 October 2018
سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی abstract
در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله روان شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است . امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت . در این مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده است . پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و در نهایت سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه این مقاله، چهار مولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری ارایه شده اند.
سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی Keywords:
سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی authors
زینب ابنا
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید باهنر کرمان
فاطمه رضایی خدادادی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان
ناهید طغرلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
ندا احمدی اسلاملو
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی