اثر تعهد و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان از طریق قرارداد روانشناختی
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_389
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
تعداد زیادی از مطالعات در مورد رابطه مثبت بین قرارداد روانشناختی و نگرش های کاری از جمله رضایت شغلی و تعهد سازمانی را نشان می دهد. تحقیقات پیشین روابط فوق را از طریق طیف وسیعی از نظریه تبادل اجتماعی و حقوق انسانی بررسی کرده است که نشان می دهد که افراد برای روابط متقابل تبادل عادلانه و متعادل را جستجو می کنند. هدف ارایه مطالبی در مورد نقش اعتماد و تعهد سازمانی و قراردادهای روانشناختی برای ایجاد رضایت شغلی در سازمان است.این مطالعه نقش قرارداد روانی را در ارتباط بین جنبه های خاص اعتماد و تعهد سازمانی و رضایت شغلی را بررسی می کند و اهمیت نقش آنها را در زمینه سازمانی نشان می دهد
Keywords:
Authors
علیرضا رجبی پور میبدی
استادیار،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران
محسن حیدری دستنایی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران