علل افزایش رضایت مندی در ارایه خدمات (اولویت پژوهشی سازمان اطلاعات ناجا دراستان کرمانشاه)
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_452
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
این مقاله بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش جمع آوری داده ها در رده توصیفی و پیمایشی طبقه بندی می شود. این مقاله از نظر فرایند اجرای پژوهش کمی و از نظر زمان انجام پژوهش به صورت مقطعی انجام شده است. پژوهش حاضر با روش توصیفی و با رویکرد استقرایی انجام شده است. همچنین این پژوهش در دسته پژوهش های علی قلمداد می شود. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان سازمان ناجا اطلاعات استان کرمانشاه (تعداد 280 نفر) می باشند. در مقاله حاضر، آلفای کرونباخ کل 0/895 محاسبه شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و AMOS20 انجام شده است. نتایج نشان داد تعهد به کار بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و مثبت دارد و حمایت عاطفی سرپرست رابطه تعهد به کار و رضایت شغلی را تعدیل میکند اما حمایت عاطفی سرپرست بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و مثبت ندارد
Keywords:
Authors
محمدحسین رشیدیان
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
امیدعلی کهریزی
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.