مدل های احراز صلاحیت مدیران شرکت های بیمه

چگونگی انتخاب مدیران برجسته و احراز صلاحیت آنان جهت پست های مورد نظر، بخش مهمی از فرآیند کسب و کار در شرکت های بیمه ای می باشد. زیرا مدیران از ارکان اصلی و اساسی شرکت های بیمه به حساب می آیند و فروش مناسب محصولات بیمه ای در گرو مدیریت و راهبری مناسب در سطح شرکت است. به بیان دیگر، از آنجا که بسیاری از مشکلات و شکست های شرکت های بیمه ای ناشی از ضعف مدیریت آن هاست، مدیران شرکت ها باید از توانایی لازم در فعالیت در بازار پرمخاطره بیمه برخوردار باشند. لذا ناظران، می بایست قادر باشند به دقت صلاحیت مدیران را در حوزه های مختلف ارزیابی کنند.در این بین آن چه مهم است این است که، چه شاخص هایی به لحاظ کمی و کیفی و با چه درجه اهمیتی می تواند در تعیین صلاحیت یک مدیر بیمه ای مطرح باشد در این مطالعه تلاش شده است ابتدا اصولی را که نهاد ناظر می بایست به منظور انتخاب مدیر شایسته به آن پایبند باشد شناسایی و پس از آن شاخص های احراز صلاحیت مدیران مشخص و روش های اندازه گیری آن ها تعیین شود. به عبارت دیگر، نهاد ناظر ابتدا می بایست شرایط و بستر مناسب جهت انتخاب یا احراز صلاحیت مدیر شایسته را داشته باشد برای مثال ، اگر نهاد ناظر استقلال عمل نداشته باشد هر چقدر مدل ها و شاخص های احراز صلاحیت مدیران کامل و جامع باشد ، باز هم نتایج بدست آمده متناسب با نیاز صنعت نخواهد بود.

Keywords:

صلاحیت , کارایی , نظارت موثر , در حال توسعه , توسعه یافته , مدیر