مطالعه و بررسی ارتقاء آیتم های سرمایه اجتماعی و تاثیرمتقابل آن برکارکرد بهینه مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی: کارکنان حوزه معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران

این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی و در راستای آن بر بهبود عملکرد این نهاد اجتماعیو توسعه پایدار شهری می پردازد. لزوم بکارگیری اهرم های اساسی توسعه پایدار در طراحی و تبیین خطی مشی راهبردینهادهای تصمیم گیری در سطوح مختلف باعث گردیده است که این خود تبعات گوناگونی را به همراه داشته است. بهدلیل آنکه تحقیقات بنیادی در سازمان ها و ادارات، به خصوص شهرداری ها کمتر انجام شده، در این تحقیق زنان شاغلو خدمتگزار در حوزه معاونت مالی واقتصاد شهری شهرداری تهران که شامل اداره کل مالی و اموال، اداره کل منابع انسانیو اداره کل تشخیص و وصول درآمد می باشند مورد بررسی قرار می گیرندو تلاش می شود تا مسایل و مشکلات و نقاطضعف و قوت این بخش را که نقش مهمی در زمینه بهبود عملکرد افراد جامعه شناسایی و برنامه ریزی لازم جهت رفعمسایل و مشکلات صورت گیرد تا نقش نیروی انسانی شاغل در این بخش در خدمات رسانی به (شهروندان تهرانی) درراستای توسعه پایدار شهری مورد سنجش قرار گیرد.امروزه شهرداریها به عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی و درقالب حکومت محلی وظایف متعددی در حوزه خدمات شهری ،عمران شهری، برنامه ریزی شهری، رفع مشکلات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شهرها و درنهایت توسعه پایدار شهری رابرعهده دارند و به دلیل ارتباط مستقیم مردم به وظایف این نهاد اجتماعی، ضرورت تحلیل موضوعات مرتبط با سرمایهاجتماعی ایجاد شده و تاثیر آن بر بهبود و توسعه پایدار شهری اعم از درون سازمانی و برون سازمانی بسیار حایز اهمیت است.دراین تحقیق متغیرهای سرمایه اجتماعی (شبکه های رسمی، اعتماد و هنجارها) و متغیرهای بهبود عملکرد سازمان درراستای بهبود و توسعه پایدار شهری (کارایی، اثربخشی و علوم رفتاری) تعریف شده است.تحقیق حاضر جزء تحقیقات بنیادی محسوب شده و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است . برای جمعآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع، از روش کتابخانه ای و شبکه های اینترنتی و بررسی پرسشنامه های استاندارد،با اساتید و صاحب نظران نیز مشورت می شود.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , شهرداری تهران , بهبود , عملکرد کارکنان , توسعه پایدار , بهره وری