بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هییت مدیره و ضعف کنترل داخلی شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

ابزاری کاربردی در شرکتها که در رسیدن به مطلوبیت تهیه صورتهای مالی به مدیریت کمک شایانی دارد، سیستم کنترل داخلی است. مدیران به خوبی میدانند در نبود یک سیستم کنترل داخلی اثربخش، تحقق رسالت اصلی شرکت، حفظ سودآوری و به حداقل رساندن رویدادهای غیر منتظره بسیار مشکل است. از طرفی نیز توسعه پایدار جوامع، بر توانمندسازی زنان تکیه دارد، لذا به کارگیری زنان نه تنها در مسایل اجتماعی و سیاسی بلکه در امور اقتصادی نیز میتواند اثرات بسزایی داشته باشد. این تحقیق در پی رسیدن به این هدف است که رابطه بین نقش حضور زن در هرم تصمیمگیری و تصمیمسازی شرکت را با ضعف کنترل داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار دهد. به این منظور نقش زن در هییت مدیره و کمیته حسابرسی مورد توجه قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق یک بازه زمانی 5 ساله را بین سالهای 1391-1395 در بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بر میگیرد. با توجه به دو ارزشی بودن متغیر وابسته تحقیق، از رگرسیون لجستیک استفاده گردید. نتایج آزمونهای آماری به عمل آمده بیانگر آن است که بین حضور زن در هییت مدیره و ضعف کنترل داخلی شرکتهای قلمرو تحقیق رابطه مثبت و معناداری برقرار است. همچنین نتایج بیانگر آنست که بین حضور زن در کمیته حسابرسی و ضعف کنترل داخلی رابطه معکوسی برقرار است.

Keywords:

هییت مدیره , تنوع جنسیتی , حاکمیت شرکتی , کنترل داخلی