تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله

هدف از این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. تعهد سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد

Keywords:

عدالت سازمانی , آوای مخرب کارکنان , تعهد سازمانی , سازمان های دولتی شهر سرابله