بررسی رابطه بین تفکراستراتژیک مدیران سازمان با سکون زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تفکراستراتژیک مدیران سازمان با سکونزدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 210 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های شخصیت کارکنان و تمایل به ترک خدمت می باشد که در میان 210 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین تفکر سیستمی مدیران سازمان با سکونزدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین تمرکز بر هدف مدیران سازمان با سکون زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین فرصت جویی هوشمندانه مدیران سازمان با سکون زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین فرضیه مداری مدیران سازمان با سکون زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین تفکر بهنگام مدیران سازمان با سکون زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد.

Keywords:

تفکراستراتژیک مدیران , سکونزدگی شغلی , کارکنان شهرداری های استان ایلام