بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام
Publish place: 12th International Conference On Accounting&Management And 9th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 647
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF12_049
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری های استان ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 210 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های شخصیت کارکنان و تمایل به ترک خدمت می باشد که در میان 210 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین ویژگی های شخصیت روانرنجور خویی کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت برونگرایی کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت توافق پذیری کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت انعطاف پذیری کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنها در بین کارکنان شهرداری های استان ایلام رابطه معنادری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی اکبر حقگو
کارشناس ارشد علوم سیاسی
سیدمهرداد موسوی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی حسینی پناه
کارشناس حسابداری