تبیین نقش سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی به واسطه نقش میانجی سرمایهاجتماعی و تعهد سازمانی صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیهکارکنان ادارات آب و برق شهرستان فسا مشتمل بر 85 نفر (شامل 52 نفر از کارکنان اداره آب و 33 نفر از کارکنان اداره برق)می باشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 6سوالی عملکرد شغلی وبستر (1993) و درو (1997(، پرسشنامه 6 سوالی تعهد سازمانی سیلوا و همکاران (2015)، پرسشنامه16 سوالی سیستم های کاری با عملکرد بالا مایکلیس واگنر (2014) و پرسشنامه 24 سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گورشال(1998) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 می باشد؛ همچنین روایی همگرا(AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه HPWS با آماره t؛ 2/088 و 11/559 به ترتیب بر متغیرعملکرد شغلی و سرمایه اجتماعی تاثیری معنادار داشته است. همچنین سرمایه اجتماعی به طور مستقیم تعهد سازمانی و عملکردشغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. متغیر میانجی تعهد سازمانی نیز با آماره t؛ (6/855) تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی داشتهاست. از طرفی دیگر، متغیر میانجی تعهد سازمانی با شدت میانجی 60 درصد، رابطه سرمایه اجتماعی به عملکرد شغلی را میانجیمی کند؛ و سرمایه اجتماعی با شدت میانجی 38 و 51 درصد به ترتیب رابطه HPWS به عملکرد شغلی و تعهد سازمانی را میانجیگری می کند.

Keywords:

سیستم های کاری با عملکرد بالا , سرمایه اجتماعی , تعهد سازمانی , عملکرد شغلی