بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی برعملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری سرمایه فکری

فرهنگ یادگیری سازمانی؛ فرهنگی است که از کسب اطلاعات، توزیع و تسهیم یادگیری پشتیبانی می کند و یادگیری همیشگی خواهد کرد و آن را برای بهبود و پیشرفت سازمانی و بهبود عملکرد شغلی استفاده کرد. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش دارا بودن فرهنگ یادگیری سازمانی قوی در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و عملکرد کارکنان و سازمان را بهبود می بخشد و نیز موجب متعهد شدن آنان به سازمان خواهد شد، بنابراین هدف این پژوهش تعیین تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی عملکرد شغلی شرکت نفت و گاز گچساران می باشد. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزار پرسشنامه، جهت بررسی متغیرها استفاده شده است؛ میزان پایایی برای کل پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این مطالعه، 230 نفر شامل کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران شرکت نفت و گاز گچساران در سال 1397 بوده که براساس مطالعه مقدماتی و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 140 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تست فرضیات روش تحلیل مسیر به کار برده شد که به منظور انجام تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار Amos بکار گرفته شد نتایج این پژوهش نشان می دهد که فر هنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی تاثبر مثبت و مستقیم دارد و همچنین نقش میانجیگری سرمایه فکری تایید گردید.

Keywords:

فرهنگ یادگیری سازمانی , عملکرد سازمانی , سرمایه فکری , معادلات ساختاری