سازماندهی مجدد نمودار سازمانی با استفاده از یک الگوریتم حریصانه تعمیم یافته
Publish place: 15th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 643
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IIEC15_293
Index date: 30 April 2019
سازماندهی مجدد نمودار سازمانی با استفاده از یک الگوریتم حریصانه تعمیم یافته abstract
هر سازمان دارای ساختار خاصی بوده این ساختار چارچوبی است که به وسیله آن فعالیت های سازمان، سازماندهی هماهنگ می گردد. برای این که سازمان ها در محیط پویا رقابتی امروزی بتوانند رشد بقای خود را حفظ کنند لازم است با ایجاد تغییرات مناسب به ویژه تغییر در ساختار سازمانی به توسعه بالندگی سازمانی دست یابند. در این مقاله ابتدا به بررسی معیارهای ارزیابی سازمان ها در دو گروه ابعاد ساختاری ابعاد محتوایی، به بیان انواع الگوهای سازماندهی سازمان ها پرداخته شده است. پس از آن، یک تعریف ریاضی برای نمودار سازمانی ارایه شده است تا بتوان براساس آن معیارهای ارزیابی را قبل بعد از سازماندهی مجدد محاسبه مقایسه نمود. از میان معیارهای عنوان شده، معیار حیطه کنترل به عنوان معیار اصلی به منظور سازماندهی مجدد نمودار سازمانی انتخاب شده یک الگوریتم حریصانه تعمیم یافته برمبنای آن ارایه شده است. در آخر نیز برای تفهیم بهتر مقاله یک مطالعه موردی آورده شده است.
سازماندهی مجدد نمودار سازمانی با استفاده از یک الگوریتم حریصانه تعمیم یافته Keywords:
سازماندهی مجدد نمودار سازمانی با استفاده از یک الگوریتم حریصانه تعمیم یافته authors
زهرا لشکری پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه فردوسی مشهد
حمیده رضوی
عضو هیات علمی، دانشیار، گروه صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه فردوسی مشهد