سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 742

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

DHCONF04_069

Index date: 17 May 2019

بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا) abstract

در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی و تعهد کاری می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه فکاری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش و سبب مسیولیت اجتماعی سازمانیشود. لذا هدف این تحقیق، بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسولیت اجتماعی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق بیمارستان ابوعلی سینا می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و Smart Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که تعهد کاری و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا) Keywords:

بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا) authors

علیرضا موغلی

استاد تمام دانشگاه پیام نور

مه لقا فریدونی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

مقاله فارسی "بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا)" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام دانشگاه پیام نور؛ مه لقا فریدونی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعهد کاری مدیران، اشتیاق شغلی کارکنان، مسولیت اجتماعی سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 27 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 742 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی و ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی مدیریت بیمارستان طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر تعهد کاری مدیران و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ابوعلی سینا) با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.