بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی منابع انسانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش پاکدشت

این تحقیق یک تحقیق کمی و کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره آموزش و پرورش پاکدشت به تعداد 72نفر است. تعداد 63 مورد به روش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه های استانداردسبک های رهبری و توانمندسازی نیروی انسانی است. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 0/859 تایید شد. نتایجتحقیق (توسط آزمون های همبستگی و رگرسیون) نشان داد که سبک رهبری استبدادی رابطه معکوس؛ و سبک های رهبریخیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی مدیران رابطه مستقیم با توانمندسازی نیروی انسانی دارند. نتایج رگرسیون خطی چندگانهنشان داد که سبک استبدادی مدیران اثر معناداری بر توانمندسازی نیروی انسانی ندارد.

Keywords:

رهبری , سبک های رهبری , توانمندسازی نیروی انسانی