بررسی تاثیر ساختار و فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی در دانشکده فنی فرخی سیستانی

شناسایی و تحلیل فرهنگ و ساختار سازمانی و رابطه ی هر یک از ابعاد آنها با پدیده ی سکوت سازمانی می تواند به مدیران و تصمیم گیران کمک کند تا بتوانند به خوبی پدیده ی سکوت را مدیریت کنند و آنرا از سازمان حذف نمایند. سکوت سازمانی پدیده ای است که در مقابل مشارکت فکری کارکنان و خلاقیت آنها قد علم می کند و مانع از پیشرفت سازمان به سوی کمال می شود. با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در حاکم شدن جو سکوت در سازمان و همچنین ساختار سازمانی که مدیران را در رسیدن به اهداف یاری می کند. در این پژوهش به بررسی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی در بین کارکنان در دانشکده فنی فرخی سیستانی خواهیم پرداخت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 270 نفر از کارکنان دانشکده فنی فرخی سیستانی است که 159 نفر آنان از طریق روش نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (فراوانی ها، میانگین و نمودار) و استنباطی (آزمون رگرسیون چند متغیره) با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از تحلیلرگرسیون نشان داد که متغیرهای فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر معنی داری دارند. یافته ها بیان می کنند که با بهبود شاخص های فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی میتوان پدیده ی سکوت سازمانی را مدیریت و حذف نمود

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی , سکوت سازمانی.