Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

میزان تاثیر هولاکراسی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان)

Year: 1397
COI: NWWCE02_105
Language: PersianView: 329
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید محمدحسین صالح - مدیر آبفا منطقه ۴ اصفهان

Abstract:

هولاکراسی (خودمدیریتی) سبک مدیریتی است که می خواهد مدیریت کردن را از خودش شروع و در جامعه به اوج برساند. خود مدیریتی موضوعی است که در ایجاد قدرت افراد برای مدیریت بر رفتار و عملکردشان در حیطه فردی و سازمانی و در جهت ارتقای بهره وری نقش مهمی را ایفا می کند. همواره در جستجوی راهی هستند تا در مدیریت بر دیگران، به موفقیت دست پیدا کنند. با به کارگیری هولاکراسی، ساختار سازمانی از سلسله مراتب بالا به پایین به ساختار هولاکراتیک تغییر می یابد که شامل مجموعه ای از دوایر تو در تو است. در واقع قدرت از سلسله مراتب مدیران گرفته شده و به نقش ها تفویض می شود و این موضوع باعث اثربخشی بیشتر در سازمان می گردد. این پژوهش به بررسی میزان تاثیر هولاکراسی بر عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان می پردازد که تعداد 279 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان و پرسش نامه محقق ساخته هولاکراسی است. روایی پرسش نامه از قبل تایید شده است و پایایی پرسش نامه با الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/94 برآورد گردید. پس از توزیع پرسش نامه، داده ها با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین هولاکراسی (خودمدیریتی) و عملکرد کارکنان شرکت آبفا ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is NWWCE02_105. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/856038/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صالح، سید محمدحسین،1397،میزان تاثیر هولاکراسی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان)،Second Congress of Iranian Water and Wastewater Science and Engineering،Isfahan،https://civilica.com/doc/856038

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support