بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان)

ایرج نیک پی; مریم زندکریمی

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان)

Publish place: Journal innovation and creativity in the humanities، Vol: 8، Issue: 2

Publish Year: 1397

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/862898

Document National Code:

JR_BPJ-8-2_008

Index date: 8 June 2019

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان) abstract

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت در میان کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 1396 به تعداد 575 نفر تشکیل داد. نمونه آماری 234 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین بس و آوولیو(2000) با آلفای(92/0)، بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد، حسن-زاده و سالاریه (1389) با آلفای(95/0) و خلاقیت تورنس(1974) با آلفای(97/0) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی smartpls2استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین به صورت مستقیم(446/0-=β) بر بی تفاوتی سازمانی تاثیرگذار است. رهبری تحول آفرین به صورت مستقیم(426/0=β) بر خلاقیت تاثیرگذار است. خلاقیت به صورت مستقیم(456/0-=β) بر بی تفاوتی سازمانی تاثیرگذار است. همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی به صورت مستقیم(446/0-=β) و غیرمستقیم(194/0-=β) توسط متغیر میانجی، خلاقیت با (64/0- =β)تبیین شد. نتیجه گیری: در این رابطه زمانی که خلاقیت به عنوان متغیر میانجی وارد معادله می شود، دارای قدرت بیشتری است. به عبارت دیگر، می توان گفت که رهبری تحول آفرین با نقش میانجی خلاقیت موجب کاهش بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان می شود.

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان) Keywords:

بی تفاوتی سازمانی , رهبری تحول آفرین , خلاقیت

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان) authors

ایرج نیک پی

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مریم زندکریمی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

افشاری؛ علی و ارشدی؛ نسرین.(1393). بررسی رابطه بین سبک رهبری ... [مقاله ژورنالی]

تابلی؛ حمید، تیرگر؛ هدایتاله، مظفری؛ لیلا، مرتضوی؛ لیلا و محرابیفر؛ ... [مقاله ژورنالی]

پیران؛ محمد، شوقی؛ بهزاد، آقاجانی؛ طهمورث، رضازاده؛ آرش و دهقان ... [مقاله ژورنالی]

پورانجنار؛گلبهار، جودزاده؛ مهتا و پورانجنار؛ عافیه. (1395). بررسی رابطه رهبری ...

حصاری؛ محمدرضا.(1392). نقش مدیران در اصلاح رفتار کارکنان بیتفاوت سازمان ...

داناییفرد؛ حسن، حسنزاده؛ علیرضا، و سالاریه؛ نورا. (1389). طراحی سنجه ...

داناییفرد؛ حسن، و اسلامی؛ آذر(1390). کاربرد استراتژی پژوهشی نظریهی داده ...

داورپناه؛ سدهدایتالله، و هویدا؛ رضا(1396). بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری ... [مقاله ژورنالی]

سیف؛ علی اکبر .(1385) روانشناسیپرورشیروانشناسییادگیریوآموزشی. تهران: نشر آگاه. ...

زبردست؛ محمدعلی، نادریان جهرمی؛ مسعود، و حاجیزاده؛ سجاد (1396). نقش ...

شائمیبرزکی؛ علی، ابزری؛ مهدی و مویدی؛ زهرا (1395). بررسی تاثیر ... [مقاله ژورنالی]

شکرکن؛ حسین، شمسی؛ مرجان، و منتخبیگانه؛ محمد. (1394). اثر رهبری ...

صالحاردستانی؛ عباس و سیدنقوی؛ میرعلی (1395). تیببن رابطه فلاتزدگی شغلی ... [مقاله ژورنالی]

فلاححسینآبادی؛ فریبا، فلاححسینآبادی؛ رقیه و علویپور رفسنجانی؛ آزیتا(1396). رابطه بین ... [مقاله کنفرانسی]

کریمی؛ ناهید، مهرافزون؛ داریوش، و جعفری، علیرضا(1396). بررسی تاثیر آموزش ... [مقاله ژورنالی]

عاشوری؛ هانیه (1392). تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر بیتفاوتی سازمانی، ...

عباسی؛ همایون، عیدی؛ حسین و رضایی؛ گلناز (1394). رابطه بین ...

عبدوی؛ فاطمه، و پاشایی؛ سجاد(1397). تجزیه و تحلیل نقش واسطهای ... [مقاله ژورنالی]

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با بی تفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان) [مقاله کنفرانسی]

موسویمشهدی؛ فاطمهالسادات (1393). بررسی رابطه بین سبک رهبری و بیتفاوتی ...

میرکمالی؛ سیدمحمد، شاطری؛ کریم، و یوزباشی؛ علیرضا (1392). تبیین نقش ...

میرحسینیزواره؛ سیدمهدی (1374). بیتفاوتی سازمانی. فصلنامه تعاون، 53، 68-71. ...

نیکنام صفری کوچی؛ صادق ، محمدی؛ حسن علی(1396). رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]

Abolfazli, A., Yousefi Saidabadi, R., & Fallah, V. (2016). An ...

Ahmadi, S. A. A., & Rafiee, A. (2015). A Study ...

Aga. D. A., Noorderhaven. N & Vallejo. B (2016). Transformational ...

Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New ...

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2000). MLQ — ...

Burns, J. M. (2012). Leadership (unabridged. p. 538). New York: ...

Byrd, D. (2008).The Tripping Point in Leadership: Overcoming Organizational Apathy.Texas, ...

Cooper, C., Scandura, T. A., & Schriesheim, C. A. (2005). ...

Danaeefard, H., & Eslami, A. (2010). Discovering Theory of Organizational ...

Dipietro, W.R. (2012). Favorable and Unfavorable Conditions for Innovation: Some ...

Franken, R.E. (2007). Human motivation, USA, Thomson Wadsworth. ...

Fornell, c., & Larcker, D.F.(1981). Evaluating Structural equation models with ...

Geijsel, f., sleegers, p., Leithwood, k., & Jantzi, D. (2003). ...

Humphreys, J. H. (2005). Contextual implications for transformational and servant ...

Id. (2006), Overcome organizational Indifference: Nonprofit world, 24, 14. ...

Judeh, M. (2010). Transformational leadership: A study of gender differences ...

Keefe¸ L. (2006). Overcome organizational Indifference¸ Nonprofit World¸ 24(2), 14-15. ...

Kramer, R. (2006), Overcome organizational Indifference: Nonprofit world, 24, 14. ...

Laub, J. (2014), Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for ...

Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to ...

Millissa, F.Y., Cheung, Chi., & Sum, Wong. (2011). Transformational leadership, ...

Motalebi Nejad, M., & Aligholi, M. (2015). Relationship between Transformational ...

Murphy, MG., & Davey, KM. (2007). Ambiguity, ambivalence and indifference ...

Mittal, S., & Dhar, R.L. (2015), Transformational leadership and employee ...

Nasre Esfahani, A., Ghorbani, O., Amiri, Z & Farokhi, M. ...

Olcum Cetin, M., & Fayda Kinik, S. (2015). An analysis ...

Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. (1999). ...

Rosintan, S M., Ramlee, A. R., & AriffMd., Ab. M. ...

Randy-Cofie, A. (2018). Relationships between Transformational Leadership and Organizational Citizenship ...

Suifan1, S., & Al-Janini. (2017). The Relationship between Transformational Leadership ...

Shahinpoor, N., & Matt, B. (2007). The power of one: ...

Torrance.E.P. (1974).Norms–technical manual Torrance test of creative thinking .minisota un ...

Teristoun, M., Amato, S., & Esposito, Vinzi, V. (2015), Transformational ...

Teymournejad, K., & Elghaei, R. (2017). Effect of Transformational Leadership ...

TiHsu, ya. (2016). The Relationships among Transformational Leadership, Employees Learning ...

Wang, P., & Rode, J.C. (2010). Transformational leadership and follower ...

Willemsen, MC., & Keren, G.( 2009). The meaning of indifference ...

Weib, E.E., & Sub, S. (2016), The relationship between transformational ...

Yew, O.F. (2015). The Relationship between Transformational Leadership and Followers’ ...

نمایش کامل مراجع