تحول در نظام مدیریتی با نقش میانجی و تاثیرگذار آیتم های موثر در سرمایه اجتماعی از جمله اعتماد سازمانی و هنجارهای عمل متقابل (نمونه موردی: شهرداری تهران)

امروزه در کنار سرمایه انسانی و اقتصادی ، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی social capital نیز مورد توجه قرار گرفته ایت. در غیاب سررمایه اجتماعی، سایر سرمایه اثربخشی خود را از دست می د ند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راه ای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند. این مفهوم به پیوند، ارتباطات میان اعضای یک شبکه به عنوان منبع باارزش اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود. سرمایه اجتماعی که صیغه ای جامعه شناسانه دارد، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود. مدیران وکسانی که بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی دود را هموار می سازند. از سوی دیگر، سرمایه اجتماعی به زندگی فرد، معنی و مفهوم می بخشد و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر می سازد.امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و شبکه ای روابط جمعی و گرو ی، انسجام بخش میان انسان ها، سازمان ها و انسان ها و سازمان ها با سازمان ها می باشد. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ا اثربخشی دود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودنرا ه های توسعه و تکامل فر نگی و اقتصادی، ناهموار و دشوار می شوند

Keywords:

اثربخشی , سرمایه اجتماعی , توانمندسازی سازمان , روابط جمعی