دستاوردهای حاصل از ظرفیت های مازاد سازمانی به عنوان مبنایی برای کنش های صنعتگران

پژوهش حاضر با مروری بر مطالعات انجام شده پیرامون بروندادهای حاصل از تزریق ظرفیت های مازاد سازمانی به نیروی کار، بر آن است تا افق نوینی را در برابر صنعتگران کشور قرار دهد. متاسفانه صنعت جامعه ما در بستری قرار دارد که عمدتا0 صنعتگران توجه به علوم انسانی و مدیریتی را لوکس تلقی کرده و آن را در حاشیه قرار می دهند؛ بطوریکه آنها مطالعات انسانی و اجتماعی را مبنای عمل قرار نداده و توجه به آن را منحصر به جوامع بی دغدغه غربی می پندارند. این در حالی است که تبیین مفاهیم موجود در علوم انسانی می تواند بسیاری از آسیبها و کژکارکردهای عرصه صنایع مرتفع سازد. در این میان مفهوم ظرفیت مازاد سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم در حوزه تعامل با نیروی کار، دستاوردهای قابل توجهی داشته که پژوهش حاضر با بررسی مطالعات انجام شده به آنها پرداخته است. نتایج مطالعات نشان می دهد که ظرفیت مازاد سازمانی می تواند به عنوان به عنوان منبعی برای حل تعارض و کاهش رفتارهای سیاسی در محیط داخلی؛ به عنوان ضربهگیر و یا سپر دفاعی در برابر تغییرات و تکانه های محیطی؛ به عنوان تسهیلگر رفتارهای خلاقانه و نوآورانه؛ به عنوان محر6کی برای حفظ کنشگران سازمانی در سیستم و ... عمل نماید. بنابراین لازم است که صنعتگران توجه به این مفهوم را مبنای عمل خود قرار دهند.

Keywords:

ظرفیت مازاد سازمانی , منابع مازاد سازمانی , ضربه گیر سازمانی