تحلیل و ارزیابی اجرای چارت سازمانی در شرکت آبفا شهری دوگنبدان بر اساس تخصص و مهارت و ارائه راهکار جهت بهبود مدیریت منابع انسانی

براساس نظر سنجی موسسه بین المللی کرن فری در میان موضوعات مهمی که سازمانها در پنج سال آینده با انها روبه رو هستند، بعد از مسائل مالی و راهبردی، برنامه مدیریت منابع انسانی بهعنوان سومین موضوع بسیار مهم تلقی شده است.( راث ول ، (2005 نظام مدیریت انتخاب کارکنان بر اساس تخصص و مهارت، امروزه بهعنوان راه حلی برای جذب، توسعه و حفظ استعدادها که یکی از چالش های اخیر سازمانها می باشد استفاده می شود . از انجا که سازمانها در آینده با چالش های رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند شد، برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیرانی شایسته تر و اثر بخش تر از مدیران فعلی خواهندداشت،لذا در سازمانهای آینده نگر و آینده ساز برنامه ریزی جایگزینی کارکنان بر اساس تخصص هر روز از اهمیت بیشتری برخوردار خواهد شد. با عنایت به جایگاه و ضرورت اجرای برنامه های جایگزینی کارکنان بر اساس تخصص در کشور وبا توجه به اینکه نمی توان نتایج سایر حوزه ها را در این خصوص به حوزه شرکت مهندسی آبفا کشور(مادر تخصصی) تعمیم داد و همچنین وجود خلاء اجرای این برنامه ها در شرکت های مهندسی آبفا شهری کشور که از ارکان مهم در نظام خدمات رسانی کشور می باشند، هدف اصلی تحقیق ، عدم بکارگیری کارکنان بر اساس تخصص در شرکت آبفا شهری دوگنبدان جهت اجرای پروژه ها و خدمات رسانی بهتر، بهعنوان جامعه آماری تحقیق می باشد و لازم به ذکر است این تحقیق در صدد این است که آمادگی اجرای موفق چنین برنامه ای را برای نخستین بار در سطح یکی از ادارت تابعه آبفا شهری استان کهگیلویه و بویر احمد یعنی امور آبفا شهری دوگنبدان آسیب شناسی نماید تا مشخص شود تا چه اندازه زمینه برای اجرای پیاده سازی چارت سازمانی بر اساس تخصص و مدرک تحصیلی وجود دارد و در پایان نیز راهکارهای لازم برای بهبود اجرای این برنامه ها ارایه خواهد شد. در این تحقیق از روش تحقیق توصیفی، در دسته تحقیق پیمایشی استفاده شده است.در تحقیق حاضر به توصیف عینی، واقعی و منظم خصوصیات یک موقعیت پرداخته خواهد شد.در این تحقیق، برای گردآوری اطلاعات ازمنابع کتابخانه ای، مقالات، کتابهای مورد نیاز، و شبکه جهانی اطلاعات و پایش چارت سازمانی در شرکت آبفا شهری استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات تحقیق، از پرسشنامه استفاده شده است.مقیاس مورد استفاده در این پرسش نامه طیف لیکرت می باشد که به صورت چهارگزینه است .جامعه آماری تحقیق شامل مدیر آبفا شهری ،مسئولین واحدها ، کارشناسان ،کارگران اتفاقات،مامورین قرائت و قطع و وصل،نگهبانان و رانندگان حدود 58 نفر می باشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان و استفاده از نمونه گیری طبقه ای و بر این اساس حجم نمونه آماری 40 نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان مدیرآبفا ، مسئولین واحدها و کارشناسان ،کارگران اتفاقات،مامورین قرائت و قطع و وصل،نگهبانان و رانندگان شاغل در شرکت انتخاب شده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , جایگزینی براساس تخصص و مهارت , مدیریت دانش , شایسته سالاری , چارت سازمانی