ارتباط سبک رهبری تبدیلی و سرمایه فکری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تبدیلی و سرمایه فکری در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. جامعه آماری عبارت بودند از کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان در سال 1393 که جامعه آماری 152 نفر که از این تعداد 108 پرسشنامه برگشت داده شد و حجم نمونه بصورت تمام شمار انتخاب شد. از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری از پرسشنامه 42 سوالی ببونیتس (1998) با طیف لیکرت در قالب سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای پرسش نامه چندعاملی رهبری (MLQ) که مشتمل بر 45 سوال می باشد مورد استفاده قرارگرفت که به ترتیب روایی محتوایی و سازه این پرسشنامه ها در تحقیق زرین سبب و همکاران((1386 و محمود ساعتچی و همکاران((1389 برآورد و مورد تایید قرار گرفته بود استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب پایایی730/87،0/0 برآورد و مورد تایید قرار گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد فروانی) و همچنین در بخش آمار استنباطی از آزمون کای اس، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون خطی استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین سبک رهبری تبدیلی و سرمایه فکری و همچنین بین سبک رهبری تبدیلی و ابعاد سرمایه فکری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج نشان داد که مدل رگرسیونی تحقیق مرکب از متغیر پیش بین(سبک رهبری تبدیلی) و یک متغیر ملاک (سرمایه فکری) از لحاظ کیفیت، مدل متوسطی بوده و مجموعه متغیر پیش بین قادرند به خوبی تغییرات متغیر کارآفرینی را پیش بینی کنند.

Keywords:

سبک رهبری تبدیلی , سرمایه فکری , ادارات ورزش و جوانان , استان کرمان.