بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PEHCONF02_110
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
Abstract:
از آنجایی که سازمانها می خواهند سطح رقابتی خود را به منظور بقا و ادامه حیات بهبود بخشند، دارا بودن نیرویانسانی سالم جهت تحقق این مهم ضروری می نماید. فرسودگی شغلی عبارت از یک فرآیند روانشناختی است کهتحت شرایط استرس شدید شغلی حادث می شود و خود را بصورت فرسودگی عاطفی، مسخ شخصیت و تضعیفعملکرد نشان خواهد داد.هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی دربینکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. جامعه آماری تحقیق، 837 نفر کارمند سازمان تامیناجتماعی استان گیلان بوده است که 129 نفر از طریق نمونه گیری از طریق تصادفی ساده انتخاب شدند. ازپرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلاچ وتهد سازمانی لابت مدین برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد از آزمونپارامتریک (همبستگی پیرسون) به کمک نرم افزار spss 19 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته هایتحقیق بیانگر ارتباط منفی بین تعهد سازمانی وابعادآن (تعهدعاطفی، تعهدهنجاری وتعهد مستمر) با فرسودگی شغلیبود .به عبارت دیگریکی از یافته های مهم پژوهش این است که تعهد سازمانی بطور منفی با فرسودگی شغلی درارتباط است.
Keywords:
Authors
صمد جباری اصل
استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
منصور گلشن پور
دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا