بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ( مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی سیرجان)
Publish place: International Conference on Solutions and Challenges in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 604
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IEMCON01_018
Index date: 22 July 2019
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ( مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) abstract
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با موفقیت سازمانی در کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان در سال 1398 به تعداد 721 نفر بوده است. از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین یادگیری سازمانی با موفقیت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ( مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) Keywords:
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ( مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی سیرجان) authors
امید بقایی
کارشناسی ارشد ،مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، سیرجان،ایران