بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته)
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 732
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
BMBECONF01_008
Index date: 30 July 2019
بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته) abstract
پرستاران نقش حیاتی ای در سیستم مراقبت های درمانی یک کشور ایفا می کنند که ترک خدمت آنها عملکرد سازمانهای بهداشتی را تهدید می کند. عوامل مختلفی بر نگهداری و جلوگیری از خروج آنها از سازمان تاثیر می گذارد که یکی از این عوامل وجود هوش هیجانی می باشد. هوش هیجانی، گروهی از استعدادها، تواناییها و مهارت های غیر شناختی افراد است که توان آنها را در مقابله با استرس ها و فشارهای محیطی افزایش می دهد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی بود که از بررسی ادبیات تحقیق در این زمینه این نتیجه حاصل شد که هوش هیجانی رابطه معکوسی با استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد پرستاران برای ترک خدمت دارد.
بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته) Keywords:
بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته) authors
فرشید انصاری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
یوسف کشاورز
هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
زینب انصاری
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران