بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان(مورد مطالعه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایرانشهر)

هدف این پژوهش بررسی تاثری مد رییت جانشین پروری بر انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایرانشهر) در سال 1397 میباشد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است که در یک جامعه آماری 110 نفری انجام شد که 86 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به طور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد صورت گرفت که روایی پرسشنامه مد رییت جانشین پروری با ضریب 0/90، انگیزش شغلی با ضریب 0/90 و پیشرفت شغلی با ضریب 0/91 مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/90، 97 و 0/97 بدست آمد. برای بررسی فرضیات از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مد رییت جانشین پروری و مولفه عوامل فردی بر پیشرفت شغلی کارکنان تاثیری مستقیم و معناداری دارد اما عوامل فرآیندی و عوامل سازمانی بر پیشرفت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری ندارد. همچنین مدیریت جانشین پروری و مولفه ی عوامل فردی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثری مستقمی و معناداری دارد اما عوامل سازمانی و عوامل فرآیندی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثری مثبت و معناداری ندارد. در نهایت پیشنهادهایی بر مبنای نتایج حاصل از تحقیق ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت جانشین پروری , انگیزش شغلی , پیشرفت شغلی , آموزش و پرورش , شهر ایرانشهر