هوش هیجانی:یک رویکرد فراتحلیل

هدف: تحقیق حاضر بررسی فراتحلیل هوش هیجانی در مقالاتی است که در بازه سالهای 1395 و 1396، 2016 تا 2018 و در نمایه های مگیران، جهاد دانشگاهی، ساینس دایرکت، وایلی و امرالد منتشر شده اند.روش: به این منظور 1145 مقاله مورد بررسی قرار گرفته و در پایان، 130 مقاله به منظور فراتحلیل مورد استفاده قرار گرفتند که در آنها 111 متغیر اثرپذیر و 25 متغیر اثرگذار بر هوش هیجانی وجود داشت. از این بین، 22 متغیر که دارای فراوانی بیشتر از سه بودند مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها :حاصل از فراتحلیل حاضر نشان داد که 20 متغیر اثرپذیر و 2 متغیر اثر گذار به صورت فراتحلیل با هوش هیجانی ارتباط دارند؛ و کیفیت زندگی و رفتار کار انحرافی به ترتیب بیشترین و کمترین میزان اثرپذیری از هوش هیجانی را دارند. همچنین شوخ طبعی و برونگرایی نیز بر روی هوش هیجانی اثرگذار هستند. نتایج حاصل از آزمون سوگیری یافته های تحقیق نشان داد که در این آزمون ها، سوگیری وجود ندارد. نتیجه گیری: هوش هیجانی بیشترین تاثیر را بر متغیرهایی همچون عملکرد ، رفتار شهروندی سازمانی ، خود کارآمدی و رضایت شغلی دارد که میتوان با شناخت و ارتقا آن در افراد در مسیر بهبود سازمانی و بهبود سرمایه های انسانی سازمان بسیار اثربخش عمل نمود.

Keywords:

فراتحلیل , هوش هیجانی